¿Qué es la Discriminación?

La discriminación es una acción o una decisión que trata a una persona o un grupo negativamente por razones tales como su raza, edad o discapacidad. Estas razones son conocidas como motivos de discriminación.

• Empleo

Negar el empleo a alguien, o no permitir otro de solicitar un trabajo, que a menudo se reconocen como discriminación en el empleo, cuando los motivos de tal exclusión no está relacionado con los requisitos de la posición y las características protegidas pueden ser la edad, la discapacidad, el origen étnico, el género, el género identidad, altura, nacionalidad, religión, orientación sexual, color de piel, y el peso.

• Origen nacional 

La discriminación por motivos de nacionalidad generalmente se incluye en las leyes de empleo. Se la conoce como si estuvierais presos juntamente con la discriminación racial en ocasiones  , aunque puede ser separada. Puede variar de leyes que impiden que la denegación de la contratación basada en la nacionalidad, haciendo preguntas en materia de origen, a las prohibiciones de despido, jubilación forzosa, compensación y pago, etc, sobre la base de la nacionalidad. 

La discriminación por razón de la nacionalidad puede mostrar como un "nivel de aceptación" en un equipo deportivo o de trabajo en relación con los nuevos miembros del equipo y los empleados que difieren de la nacionalidad de la mayoría de los miembros del equipo. 

• Color

El hostigamiento con base en la raza y/o el color, viola el Título VII. Las burlas sobre la etnia, las bromas raciales, los comentarios ofensivos o despectivos, u otra conducta verbal o física basada en la raza o el color del individuo, constituye acoso ilegal; sobretodo si la conducta crea un ambiente laboral hostil u ofensivo, o interfiere con el desempeño laboral del individuo

• Religión

La discriminación religiosa es la valoración o el tratamiento de una persona o grupo de forma diferente debido a lo que hacen o no creen o por sus sentimientos hacia una religión determinada. 

• Edad

Negar el empleo a alguien, o no permitir otro de solicitar un trabajo, que a menudo se reconocen como discriminación en el empleo, cuando los motivos de tal exclusión no está relacionado con los requisitos de la posición y las características protegidas pueden ser la edad, la discapacidad, el origen étnico, el género, el género identidad, altura, nacionalidad, religión, orientación sexual, color de piel, y el peso.

• Sexo

A pesar de la discriminación de género y el sexismo se refiere a las creencias y actitudes en relación con el sexo de una persona, tales creencias y actitudes son de naturaleza social y no lo hacen, normalmente, llevan ninguna consecuencia jurídica. discriminación sexual , por otro lado, puede tener legal consecuencias.

 La discriminación de esa naturaleza se considera una forma de prejuicio y en ciertas circunstancias enumeradas es ilegal en muchos países.

La discriminación sexual puede surgir en diferentes contextos. Por ejemplo, un empleado puede ser discriminado por ser preguntado preguntas discriminatorias durante una entrevista de trabajo, o por un empleador no contratar o ascender, des igualmente pagar, o por error darlo por terminado, un empleado en base a su sexo.

Al igual que con otras formas de discriminación ilegal, hay dos tipos de discriminación sexual - discriminación directa y discriminación indirecta. Discriminación sexual directa es bastante fácil de detectar - 'Camarera quería', pero la discriminación sexual indirecta, en un requisito innecesario pone un sexo determinado en desventaja desproporcionada en comparación con el sexo opuesto, a veces es más difícil de detectar, aunque algunas son obvias - 'Bar persona quería - debe quedar bien en una mini falda ». 

Si bien existen diferencias no físicas supuestas entre hombres y mujeres, las principales revisiones de la literatura académica sobre la diferencia de género encontramos sólo una pequeña minoría de las características en las que hay diferencias psicológicas consistentes entre hombres y mujeres, y éstas se relacionan directamente con las experiencias basadas en la diferencia biológica .^] Sin embargo, también hay algunas diferencias psicológicas en cuanto a cómo los problemas se tratan y las percepciones y reacciones emocionales que pueden relacionarse con las hormonas y las características de éxito de cada género durante los roles de larga data en los estilos de vida primitivas pasadas

experimentan tránsfobos problemas que a menudo conducen a despidos, bajo rendimiento, dificultades para encontrar un puesto de trabajo, el aislamiento social, y, en ocasiones, los ataques violentos contra ellos. Sin embargo, el problema de la discriminación de género no se limita a las personas transgénero o con las mujeres. Los hombres son a menudo la víctima en ciertas áreas de empleo que los hombres comienzan a buscar trabajo en entornos de oficina y atención infantil tradicionalmente percibido como "trabajos de mujeres". Una de esas situaciones parece ser evidente en un reciente caso sobre una supuesta discriminación YMCA y un caso del Tribunal Federal en Texas.  El caso en realidad implica una supuesta discriminación contra los hombres y los negros en el cuidado de niños, incluso cuando pasan las mismas estrictas pruebas de fondo y otras normas de empleo. Actualmente está siendo sostuvo en un tribunal federal, a partir del otoño de 2009.

• Orientación sexual

Uno de orientación sexual es una "predilección por la homosexualidad, la heterosexualidad o bisexualidad". Como la mayoría de los grupos minoritarios, los homosexuales y los bisexuales no son inmunes a los prejuicios y la discriminación por parte del grupo mayoritario. Pueden experimentar el odio de los demás debido a sus preferencias sexuales; un plazo para tal odio basados ​​en la orientación sexual de uno a menudo se llama homofobia .Muchos continúan manteniendo sentimientos negativos hacia las personas con orientaciones no heterosexuales y discrimina a las personas que los tienen o se cree que tienen ellos.

Las personas de otras orientaciones sexuales poco comunes también experimentan discriminación. Un estudio encontró su muestra de los heterosexuales a ser más prejuicios contra los asexuales.

• Situación económica

La discriminación económica en palabras simples, es el hecho de diferenciar a otras personas por el dinero que poseen, también deriva en una discriminación por clase social que margina a ciertos individuos de los diversos beneficios que podrían tener en la sociedad. El hecho económico, es decir, la cantidad de dinero que la persona posee, otorga poder a las personas y por ello ocurre la discriminación. Este tipo de discriminación sucede en diversos niveles de la sociedad, desde los más humildes hasta los más poderosos.

• Familiar

Es cuando la propia unión familiar esta rota y empiezan a ver problemas dentro del seno familiar con respecto a un o varios seres queridos

• Discapacidad

Discriminación contra las personas con discapacidad  . La discriminación por discapacidad, que trata a las personas que tienen discapacidades como el estándar de la "vida normal", se traduce en los lugares públicos y privados y los servicios, la educación y el trabajo social que se construyó para servir a las personas 'normales', excluyendo así a las personas con diversas discapacidades. Los estudios han demostrado, se necesita el empleo para proporcionar no sólo la vida, sino para mantener la salud mental y el bienestar. Trabajo cumple una serie de necesidades básicas de un individuo como propósito colectivo, el contacto social, el estado y la actividad. Una persona con una discapacidad se encuentra a menudo a ser social mente aislado y el trabajo es una forma de reducir el aislamiento.

Los filósofos morales han definido la discriminación como una desventaja del tratamiento o consideración. Esta es una definición comparativa. Una persona no tiene que ser realmente hizo daño en el fin de ser discriminados. Él o ella sólo tiene que ser tratado peor que otros por alguna razón arbitraria. Si alguien decide donar para ayudar a niños huérfanos, pero decide donar menos, por ejemplo, a los niños negros de una actitud racista, él o ella estará actuando de forma discriminatoria a pesar de que la gente que discrimina a los realmente beneficiados por tener un poco de dinero donados a ellos. 

Las minorías son discriminadas solamente por ser menores en cantidad, pero habría que pensar qué pasaría si, por ejemplo, la mayoría de las personas fueran negras y sólo un porcentaje de la población mundial fuese blanca. Entonces se cambiarían los roles, lo que significa que los negros son discriminados sólo por ser una minoría, y no por ser inferiores. 

 

Sería bueno que alguna de las personas que discriminan a los otros por ser diferentes fueran distintos a los demás sólo por un día, para que entendieran la humillación a la que ellos deben someterse cotidianamente. 

 

Cada vez que se discrimina a alguien se hace porque esa persona es diferente. Pues bien, esto es porque las diferencias que muestra son notorias (por ejemplo, un negro, un discapacitado, etc.). Pero nadie se ha puesto a pensar en que en uno u otro sentido todos somos diferentes en pequeñas aspectos. Lo cual sería lo mismo que discriminar a alguien porque tiene el cabello más largo o más corto, o porque le gusta jugar a tal o cual deporte, o porque tiene los ojos de un determinado color. 

APRENDAMOS A NO DISCRIMINAR, A NO FOMENTAR ODIOS , NADIE ES MAS QUE NADIE POR DIFERENCIA DE RAZA, COLOR, CREDO O POSICION SOCIAL.

RECORDEMOS GENTE, LOS QUE PENSAMOS QUE TODOS SOMOS SERES HUMANOS CON LOS MISMOS DERECHOS, Y AL MIRAR A UN LADO Y VER A ALGUIEN DISTINTO, PREGUNTARNOS POR QUE ES DISTINTO Y ENTENDERLO